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系统背景

上海国际港务(集团)股份有限公司人力资源管理信息系统是集团信息化整体战略中基础的、关键的一环,是集团推进三大战略、建设世界强港,实现全球卓越码头经营商这一宏伟愿景必须迈出的一步。 在新的竞争环境下,人力资源已经成为推动企业发展的关键因素,直接影响企业的短期收益和长远发展,是企业获取和增加利润的重要手段。高效的人力资源管理是企业竞争的制胜法宝,而信息技术在人力资源管理中的广泛应用则为人力资源管理注入了前所未有的强大生命力,成功地实施人力资源管理使原有的人力资源信息化从基础信息的管理上升到对业务的全面管理和提升。


系统目标

(1)提高集团人事管理的自动化、信息化水平
(2)提高集团与基层信息互动的及时性,提升工作效率
(3)给集团主管部门提供必要的决策支持

系统架构


系统意义

近年来,随着《社会保险法》的实施,集团人工成本受国家及上海市政策的影响逐步加大;随着集团用工体制的改革,集团将加快理顺用工管理体系,优化人力资源配置;随着集团激励体系的逐步完善,集团将着力建立与集团效益联动的工资增长以及中长期激励机制。现根据集团“信息化、系统化、精益化”的总体要求,为规范人力资源管理,及时把握人事动态信息,提升工作效率,优化用工配置,管控人工成本,拟开发集团人力资源管理信息系统,作为集团“数据中心”的组成部分,通过完善人力资源战略管理体系以支撑集团战略目标的实现。